06090人员素质测评理论与方法章节练习(2020.04.08)

来源：考试资料网

1 一般能力测试可以测定的能力倾向有（）

2.问答题简述管理游戏的题目设计。

参考答案：1、管理游戏题目设计原则：
（1）针对性原则
（2）仿真性原则
（3）趣味性原则

3.问答题论述胜任力模型的结构及其适用。

参考答案：（1）层级式胜任力模型。收集数据，找出某个职位的关键胜任力特征，然后对每一胜任力特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个...

4 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

5 在个体活动的全部时空中，素质的表现在时间上虽然偶尔间断，总体却是持续的，素质的表现在空间上虽然有时相异，但总体上却是一致的。素质表现的这种持续性与一致性，就总括为素质的（）。

6 一位75个月的儿童，他在量表上所测定的心理年龄为90个月，那么，其智商为（）。

7 所有被选择的测理指标都必有工具能够进行客观或相对客观的测量和评价，而且每个测评指标的评价标准应该可以通过直接观察、计算或其他的方法进行辨别、把握和计量。体现了测评指标设计原则中（）

8 指测评指标的设计尽量简单，只要能达到既定的评测目的并得所需要的功能信息即可。体现了测评指标设计原则中的（）。

9 工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

10.问答题简述胜任力模型三方面的特征。

参考答案：（1）深层次特征。是指人格中深层和持久的部分，它显示了行为和思维方式具有跨时间和跨情景的稳定性，能够预测多种情景中的人的...