公共人力资源管理章节练习(2020.05.10)

单项选择题
（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A.心理差异
B.个体差异
C.个别差异
D.个性差异
单项选择题
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才引进
D.员工招聘
问答题
如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？
答案：（1）重视离职事件。为了避免关键员工的主动离职以及带来负面影响，要注意对相关细节的防范，其中重视每一项辞职和离职事件，积...
单项选择题
处于成长期的企业培训重点是（）培训。
A.员工技能
B.企业文化
C.管理技能与观念
D.营销技能和沟通技巧
判断题
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
答案：正确
多项选择题
根据边际生产率理论，能够影响功能性收入分配的重要因素包括（）
A.劳动力供给曲线和需求曲线的相对位置
B.劳动力需求曲线下降的速度
C.国家经济实力
D.劳动力供给曲线上升的速度
E.企业数量与企业规模
单项选择题
“拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）
A.创新能力
B.时间创福
C.团队精神
D.心理素质
填空题
社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（）的特征。
答案：保障性
多项选择题
外部招募的优势主要体现在（）。
A.适应性较快
B.有利于招聘一流人才
C.带来新思想
D.有利于树立良好形象
E.带来新方法
问答题
简述绩效管理总流程设计的五个阶段。
答案：一.准备阶段：
1.明确绩效管理的对象，以及各个层级的关系。2.根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法：管理成...