公共人力资源管理章节练习(2020.05.16)

名词解释
结构式面试
答案：是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、...
填空题
一般来说，（）的组织不适于制定详细的人力资源规划。
答案：规模较小
多项选择题
个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（）的制度规范。
A.起“宪法”作用
B.层次最低
C.约束范围最广
D.程序性强
E.最具基础性
单项选择题
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）
A.转职
B.降职
C.调职
D.被判刑
填空题
无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）
答案：对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间的无薪休假
单项选择题
有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）
A.市场领先
B.市场滞后
C.市场匹配
D.市场竞争
多项选择题
跨文化沟通的原则有（）。
A.没有证实相似性之前，先假设有差异
B.重视描述而不是解释或评价
C.换位思考
D.把你的解释作为工作假说
多项选择题
敏感性训练法适用于（）
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派人员的异国文化训练
E.中青年管理人员人格塑造训练
判断题
案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。
答案：正确
判断题
拓展训练是一种管理技能的培训方法。
答案：错误