公共人力资源管理章节练习(2020.05.22)

多项选择题
我国公务员奖励的种类主要包括（）
A.嘉奖
B.记三、二、一等功
C.授予荣誉称号
D.职务晋升
多项选择题
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看，薪酬水平会下降
判断题
人力资源表现出时代性的基本特征。
答案：正确
多项选择题
导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。
A.外部环境的干扰
B.不同项目之间的交叉或相互影响
C.培训教师的素质与培训内容不符
D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同
多项选择题
以下属于经济性福利的有（）
A.住房性福利
B.医疗保险
C.人寿保险
D.医疗保健性福利
单项选择题
将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）
A、配对比较法
B、强迫分布法
C、关键事件法
D、交替排序法
多项选择题
构建利益协调型劳动关系的原则有（）
A.法律面前人人平等
B.契约自由
C.劳动关系主体明确
D.利益复杂
E.财产权不可侵犯
问答题
简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点。
答案：非法定福利与法定福利比较，具有以下特点：1、非法定福利是以业缘关系为标志的，只有在本单位就业的员工才能享受（有些福利项目...
名词解释
人力资源管理
答案：是指国家和组织对本国或本组织人力资源未来和现状进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组...
多项选择题
薪酬的公平性可以分为三个层次（）
A.总体公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性