高级人力资源管理师(一级)章节练习(2020.05.22)

单项选择题
采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
A、集中战略
B、内部成长战略
C、外部成长战略
D、紧缩投资战略
单项选择题
在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A.发散思维
B.收敛思维
C.逻辑思维
D.联想思维
单项选择题
国家创新体系的基本任务是（）
A、大力促进和广泛进行知识的生产、传播和应用
B、大力促进社会生产力的发展
C、大力促进人们生活水平的提高
D、大力促进经济的发展
多项选择题
根据情绪的分类，内疚属于（）
A、初级情绪
B、二级情绪
C、社会情绪
D、原始情绪
单项选择题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
A.员工培训开发需求分析系统
B.员工培训开发规划系统
C.员工培训开发实施管理系统
D.员工培训开发评估反馈系统
多项选择题
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
E.自由型
单项选择题
一般把资源分为四大类（）
A、自然资源；社会资源；资本资源；人力资源
B、自然资源；信息资源；资本资源；人力资源
C、自然资源；物质资源；资本资源；人力资源
D、自然资源；生产资源；资本资源；人力资源
多项选择题
罗杰斯认为，心理健康的人具有“与他人和睦相处”，“机体估价过程”，（）等特征。
A、“对经验的开放性”
B、“协调的自我”
C、“人道主义良知”
D、“无条件的自我关注”
判断题
反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确。
答案：正确
多项选择题
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A.不能体现无形资产对企业的贡献
B.立足于企业当前和未来的评价
C.以会计准则为基础，以财务指标为核心
D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程