助理人力资源管理师(三级)章节练习(2020.06.03)

来源：考试资料网

1 通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

2 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。

3.问答题该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么？

参考答案：绩效考核标准模糊，很容易引起主观歧异：
（1）绩效考核与薪酬相联系，绩效考核的目的是多样的（薪酬预算紧张可以通...

4 绩效管理系统设计的基本原则有（）。

5 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。

6 不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）

7.问答题简述工伤的概念与工伤事故分类，企业员工工伤伤残评定的方法。

8.问答题劳动法律关系的构成要素?

劳动法律关系的主体、内容、客体

9 工作岗位分析的作用有（）

10.问答题简述培训效果评估的方法

参考答案：1、定性评估方法是指评估者在调查研究，了解实际情况的基础之上根据自己的经验和相关标准，对培训效果作出评价的方法