A.日常表现 B.与领导的关系 C.客观的生产与工作数据 D.薪水
A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘所需时间较短
指用人单位依法制定并在单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
A.人适其事 B.事得其人 C.人尽其才 D.事竟其功
A.固定薪酬和变动薪酬 B.短期薪酬和长期薪酬 C.有形薪酬和无形薪酬 D.非经济薪酬和经济薪酬
A.供大于求 B.供小于求 C.结构不平衡 D.总量平衡，结构不平衡
A.考核对象的确定 B.考核内容的确定 C.考核主体的确定 D.考核方法的选择 E.考核周期的确定
A.无论员工有无能力改变的情况均应进行探讨 B.应关注被评估者的工作态度而不是工作行为 C.评估者可以借此传递组织期望 D.被评估者可以向评估者质疑评估结果 E.坚持对绩效未达标的员工予以严肃批评
A.总利润比例法 B.超额利润分享法 C.累进分享比例法 D.斯坎伦计划 E.拉克计划 F.分享生产率计划
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