公共人力资源管理章节练习(2020.06.04)

单项选择题
外部招聘的主要方法不包括（）
A、招聘洽谈会
B、人才交流会
C、布告法
D、猎头公司
单项选择题
在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
A.任务说明的结果
B.绩效分折的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果
问答题
现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
答案：现代人力资源管理的发展趋势主要是：①人力资源管理全面参与组织的战略管理过程；②人力资源管理中事务性职能的外包和人才租贷；...
多项选择题
雇员与雇主合作的根源有（）
A.被迫
B.劳动异化
C.雇佣关系的性质
D.获得满足
问答题
经营者年薪制主要有哪两种组成形式？
答案：基本工资加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工...
单项选择题
对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.相关性
单项选择题
（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
A.清单式提问
B.封闭式提问
C.举例式提问
D.开放式提问
单项选择题
如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行职位分析，最好的方法是（）
A.观察法
B.关键事件法
C.访谈法
D.工作日志法
问答题
简述人口开发形式。
答案：
①自我开发，自我学习
②职业开发
③工作轮换
④优化工作环境
⑤关注心理健康
单项选择题
在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）
A.越高
B.越平均
C.越低
D.差距越大