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每日一练
章节练习
人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.06)
来源:考试资料网
1
离职面谈时需要考虑的因素有()。
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2.填空题
其它员工对奖惩有异议的,可在公示()个工作日内以书面形式提请城市公司综合部或总部人力行政管理中心复核。
参考答案:
3
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3.填空题
工作分析可分为()、()和()三个阶段。
参考答案:
准备阶段;调查阶段;分析与总结阶段
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4
员工流动有哪几种形式()
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5.问答题
劳动争议的解决机制是什么?
参考答案:
1)自力救济:当事人之间协商和解
2)社会救济:依靠社会力量,即各类社会调解组织
3)公力救济:利用...
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6.判断题
信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。
参考答案:
对
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7
职位分析问卷法的开发者为()
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8
()是一种假设随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要,并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
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9.判断题
人力资源规划的主要内容包括两个部分:一个是分析与确认人力资源各方面,另一个是找出填补缺口的方法。
参考答案:
对
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10
部门级关键绩效指标的主要来源有()。
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