公共人力资源管理章节练习(2020.06.06)

单项选择题
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）
A、日志法
B、问卷法
C、参与法
D、面谈法
问答题
简述个别指导法的优缺点。
答案：优点：1、新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索。2、有利于新员工尽快融入团队。3、可以消除刚从高校毕业的受训者开...
问答题
什么是关键绩效指标？有什么主要特征？
答案：关键绩效指标是用于沟通的和评估被评价者绩效的定量化或行为华的标准体系。是针对对组织目标起到增值作用的工作产出来设定的。关...
多项选择题
以下属于公平标准和分配定律的有（）
A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率
单项选择题
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A.记录考核法
B.360度绩效评估
C.行为观察量表法
D.评级量表法
判断题
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
答案：正确
问答题
宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有哪几种可能？
答案：①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在...
问答题
结合我国当前国企改革的实际，论述重视人力资源的重要性和必要性。
答案：（1）简要介绍当前我国国有企业改革现状：当前我国国有企业改革处于攻坚阶段，很多企业通过所有制改革、技术改革、行业改革等，...
多项选择题
绩效的性质中值得强调的是它的：（）。
A.多因性
B.多维性
C.实效性
D.动态性
单项选择题
某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）
A.全国性报纸
B.地方性报纸
C.专业性杂志
D.综合性杂志