网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
人力资源管理继续教育
题库首页
每日一练
章节练习
人力资源管理继续教育章节练习(2020.06.09)
来源:考试资料网
1
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?()
点击查看答案
2
在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。
点击查看答案
3.判断题
在进行培训效果分析时,利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。
参考答案:
错
进入题库练习
4
美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现,一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之前存在着大约()左右的差距。
点击查看答案
5.判断题
人力资源在劳动过程中被消耗之后,不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。
参考答案:
错
进入题库练习
6.判断题
对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
参考答案:
对
进入题库练习
7.判断题
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:期望值=激动力量答案:错误效价。
参考答案:
错
进入题库练习
8
职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、()等问题。
点击查看答案
9.判断题
未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求,薪酬管理将形成静态的分析机制,以适应市场变化的需求。
参考答案:
错
进入题库练习
10
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于间接薪酬的有?()
点击查看答案