薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2020.06.10)

单项选择题
由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）
A.正规诊断
B.非正规诊断
C.内部人员诊断
D.外部专家诊断
单项选择题
斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，推动企业持续不断地降低成本，特别是劳动力成本。具体而言，斯坎伦比率代表着（）
A.劳动力成本占本期销售额的比重
B.劳动力成本占本期库存增加额的比重
C.本期库存增加额占本期销售额的比重
D.劳动力成本占本期销售额和库存增加额之和的比重
单项选择题
目标管理的提出基于的理念是：（）。
A.员工其实对自己的事最用心
B.有好报才会有好人
C.企业是老板的
D.同工同酬
单项选择题
研究目标的管理首先让人（）。
A.为自己而工作
B.为企业而工作
C.为目标而工作
D.为国家而工作
多项选择题
年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）
A.巩固员工忠诚度
B.增强企业凝聚力
C.促进企业文化建设
D.激励青年员工增长技能
E.杜绝老年员工后顾之忧
单项选择题
在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是（）
A.直接求和法
B.加权求和法
C.连乘综合法
D.指数连乘法
单项选择题
员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有（）
A.分红权
B.转手权
C.所有权
D.表决权
单项选择题
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则