为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。

多项选择题为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。

A.设计招聘会的档次
B.宣传材料的准备
C.设备器材的准备
D.招聘人员的准备
E.协调与沟通的准备

1.多项选择题录用中意向洽谈内容包括（）

A.岗位
B.薪酬福利
C.合同期限
D.试用期限及薪酬
E.工作环境

2.单项选择题专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（）。

A.就业服务机构
B.人才招聘协会
C.校园招聘中心
D.猎头组织

3.单项选择题当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段？（）

A.需求阶段
B.招募阶段
C.录用阶段
D.试用阶段

4.单项选择题在培训评估时询问学员"你在培训中的收获大吗"这种评估的级别类型是（）。

A.反应层评估
B.学习型层评估
C.行为层评估
D.结果层评估

5.单项选择题教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（）

A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

6.单项选择题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A.岗前培训
B.在岗培训11
C.离岗培训
D.业余自学

7.单项选择题在颤选过程中，笔试或面试是在哪个步骤之后？（）

A.个人简历筛选
B.背景调查
C.其他测试
D.评估中心

8.单项选择题在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竟应该比吸引到的申请者多多少才合适？这要用以下计算法（）

A.有效工时法
B.有效工时利用率
C.招聘收益法
D.人力成本法

9.单项选择题拟定招工简章，进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A.需求阶段
B.招募阶段
C.录用阶段
D.试用阶段

10.单项选择题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演