常用的薪酬调查方法不包括（）

单项选择题常用的薪酬调查方法不包括（）

A.委托调査
B.调查问卷
C.访谈法
D.企业之间相互调查

1.单项选择题薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下不属于薪酬调査的目的的是（）

A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准
B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位
C.为公司人事选拔和测评提供依据
D.了解当地工资水平并与本企业比较

2.单项选择题企业通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制，薪酬结构不涉及的是（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.法定福利
D.同行的薪酬

3.单项选择题员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1，岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%：90%，据此计算出月度绩效工资为（）

A.2200元
B.660元
C.1320元
D.785元

4.单项选择题股票期权的要素包括（）

A.行权标
B.行权价
C.行权形式
D.行权日期

5.单项选择题反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是（）。

A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬比较比率
D.薪酬区间渗透度

6.单项选择题在工作分析的所有方法当中，应用最为广泛的是（）

A.访谈法
B.问卷调查法
C.参与法
D.观察法

7.单项选择题不属于弹性薪酬模式的特点的是（）

A.员工忠诚度高
B.激励效应强
C.员工主动性强
D.员工流动率大

8.单项选择题具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是（）

A.奖金
B.津贴
C.股票期权
D.带薪休假

9.单项选择题以下不属于间接经济性薪酬的是（）

A.住房公积金
B.保险
C.股票期权
D.带薪休假