招聘成本主要包括（）

多项选择题招聘成本主要包括（）

A.招聘人员的工资
B.招聘广告费
C.招聘测试费
D.间接相关人员工资
E.培训费

1.多项选择题可以用来预测人力资源需求的方法有（）

A.马尔可夫分析法
B.德尔菲法
C.人事资料清查法
D.比率分析法
E.回归分析法

2.多项选择题人力资源战略规划的基本要求包括（）

A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合
B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合
C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人オ
D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素质的逐步提高
E.人力资源战略规划必须有时间规划特质

3.单项选择题企业文化的灵魂和旗帜是（）

A.企业哲学
B.企业精神
C.企业价值观
D.企业目标

4.单项选择题企业对内部员工进行的培训称为（）

A.培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训

5.单项选择题基本工资的计量形式有（）

A.岗位工资和技能工资
B.绩效工资和固定工资
C.计时工资和计件工资
D.定额工资和提成工资

6.单项选择题人力资源管理的职能没有（）

A.薪酬管理
B.劳动环境
C.绩效管理
D.员工招聘

7.单项选择题传统人事管理的特点是（）

A.以事为中心
B.以人为本
C.把人力当成资本
D.对人进行开发管理

8.单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等，会产生较大的激励作用，这种理论称为（）

A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论

9.单项选择题人力资本理论的创立者是（）

A.威廉・配弟
B.亚当斯密
C.马歇尔
D.舒尔茨

10.单项选择题Y理论认为（）

A.人生来就是懒惰的
B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的
C.人们具有非理性的感情，不能自我约束
D.社交是人们行为的基本激励因素