A.区分功能
B.导向功能
C.约束功能
D.凝聚功能

A.集合性
B.时代性
C.独特性
D.人本性

A.离职补偿成本
B.失业保障成本
C.离职前低效成本
D.空职成本

A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.机会成本

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升

A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试

A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评

A.误差
B.信度
C.效度
D.常模

A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定