A.社会救济
B.社会保险
C.社会福利
D.社会优抚

A.基本薪酬和风险薪酬
B.基本薪酬和经营者福利
C.风险收入和经营者福利
D.风险收入和特殊福利

A.绩效薪酬简单地将员工收入与产品的数量挂钩 
B.绩效薪酬的目的是为了唤起员工的参与、竞争和自我管理意识
C.绩效薪酬可能对雇工产生负面影响 
D.绩效薪酬的评判标准往往很难得到双方的一致认可

A.属于生产性质的为补贴，属于生活性质的为津贴 
B.津贴与工作性质没有关系，补贴则与工作性质有直接的关系
C.津贴发放范围包括全体员工，而补贴只有部分从事特殊工作的员工才可以得到
D.津贴和补贴都属于补偿性薪酬范围

A.单项奖
B.综合奖
C.个人奖
D.团队奖

A.岗位津贴
B.职务津贴
C.生活津贴
D.劳动津贴

A.按照岗位的等级结构支付薪酬 
B.按照员工的知识和技能等级支付薪酬
C.按照员工为企业服务期的长短支付薪酬
D.按照员工的工作效率支付薪酬

A.同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪
B.同职同薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪
C.一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪
D.一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪

A.比较排序法是一种比较客观的评估方法 
B.比较排序法的主要目的是设计一个横向的薪酬结构
C.比较排序法的基本方法是配对排序法
D.比较排序法适宜在规模较大的企业中运用

A.降低企业薪酬水平
B.调动员工的积极性 
C.提高员工的工作和生活质量
D.吸引和留住企业所需要的人才