问答题

【论述题】试述绩效薪酬管理的实质、操作困难及完善绩效薪酬的做法。

答案：（一）绩效薪酬的实质是通过提哦啊接绩优与绩劣员工的收入，对员工的心理行为进行相互控制，以刺激员工行为，从而达到发挥其潜力...

你可能感兴趣的试题

【论述题】试述企业在最低工资保障制度执行中的责任。

答案：企业最低工资保障制度的最终实施者，企业在最低工资保障制度中的责任包括两部分：
（一）要使企业职工明确了解自己所...

【【论述题】】试述绩效薪酬管理的实质、操作困难及完善绩效薪酬的做法。

答案：（一）绩效薪酬的实质是通过提哦啊接绩优与绩劣员工的收入，对员工的心理行为进行相互控制，以刺激员工行为，从而达到发挥其潜力...