你可能感兴趣的试题

某企业（增值税一般纳税人）2016年经营业务如下：
（1）取得销售货物收入1600万元，特许权使用费收入100万元，国债利息收入50万元，取得财政部门规定专项用于科研并经国务院批准的财政性资金80万元；
（2）销售费用950万元（其中包括业务宣传费300万元）；
（3）该企业于2014年2月1日采取股权投资方式向境内某未上市的中小高新技术企业投资1000万元；
（4）营业外支出共计120万元，包括税收滞纳金10万元、非广告性质的赞助支出20万元、直接向贫困山区捐款70万元、银行罚息20万元。
已知：该企业在计算应纳税所得额时，广告费、业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，允许税前扣除。

某企业（增值税一般纳税人）2016年经营业务如下：
（1）取得销售货物收入1600万元，特许权使用费收入100万元，国债利息收入50万元，取得财政部门规定专项用于科研并经国务院批准的财政性资金80万元；
（2）销售费用950万元（其中包括业务宣传费300万元）；
（3）该企业于2014年2月1日采取股权投资方式向境内某未上市的中小高新技术企业投资1000万元；
（4）营业外支出共计120万元，包括税收滞纳金10万元、非广告性质的赞助支出20万元、直接向贫困山区捐款70万元、银行罚息20万元。
已知：该企业在计算应纳税所得额时，广告费、业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，允许税前扣除。

某企业（增值税一般纳税人）2016年经营业务如下：
（1）取得销售货物收入1600万元，特许权使用费收入100万元，国债利息收入50万元，取得财政部门规定专项用于科研并经国务院批准的财政性资金80万元；
（2）销售费用950万元（其中包括业务宣传费300万元）；
（3）该企业于2014年2月1日采取股权投资方式向境内某未上市的中小高新技术企业投资1000万元；
（4）营业外支出共计120万元，包括税收滞纳金10万元、非广告性质的赞助支出20万元、直接向贫困山区捐款70万元、银行罚息20万元。
已知：该企业在计算应纳税所得额时，广告费、业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，允许税前扣除。

某企业（增值税一般纳税人）2016年经营业务如下：
（1）取得销售货物收入1600万元，特许权使用费收入100万元，国债利息收入50万元，取得财政部门规定专项用于科研并经国务院批准的财政性资金80万元；
（2）销售费用950万元（其中包括业务宣传费300万元）；
（3）该企业于2014年2月1日采取股权投资方式向境内某未上市的中小高新技术企业投资1000万元；
（4）营业外支出共计120万元，包括税收滞纳金10万元、非广告性质的赞助支出20万元、直接向贫困山区捐款70万元、银行罚息20万元。
已知：该企业在计算应纳税所得额时，广告费、业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，允许税前扣除。

甲公司为增值税一般纳税人，主要从事汽车制造和销售业务。2016年11月有关经营情况如下：
（1）进口小汽车1辆作为董事长的座驾，海关审定的货价100万元，运抵我国关境内输入地点起卸前的包装费5万元、运输费和保险费共10万元、向境外采购代理人支付的买方佣金5万元。
（2）将自产的10辆小汽车对外投资，小汽车生产成本10万元／辆，甲公司同类小汽车最高销售价格16万元元／辆（不含增值税，下同），平均销售价格14万元／辆，最低销售价格为12万元／辆。
（3）接受乙公司委托加工汽车电池，收取不含增值税的加工费35万元，乙公司提供的原材料成本200万元，甲公司无同类产品销售价格。
（4）销售小汽车取得含增值税价款351万元，另收取手续费3．51万元，代办保险费10万元。
已知：小汽车增值税税率为17％，小汽车消费税税率为5％，电池消费税税率为4％，关税税率为10％，车辆购置税税率为10％。

甲公司为增值税一般纳税人，主要从事汽车制造和销售业务。2016年11月有关经营情况如下：
（1）进口小汽车1辆作为董事长的座驾，海关审定的货价100万元，运抵我国关境内输入地点起卸前的包装费5万元、运输费和保险费共10万元、向境外采购代理人支付的买方佣金5万元。
（2）将自产的10辆小汽车对外投资，小汽车生产成本10万元／辆，甲公司同类小汽车最高销售价格16万元元／辆（不含增值税，下同），平均销售价格14万元／辆，最低销售价格为12万元／辆。
（3）接受乙公司委托加工汽车电池，收取不含增值税的加工费35万元，乙公司提供的原材料成本200万元，甲公司无同类产品销售价格。
（4）销售小汽车取得含增值税价款351万元，另收取手续费3．51万元，代办保险费10万元。
已知：小汽车增值税税率为17％，小汽车消费税税率为5％，电池消费税税率为4％，关税税率为10％，车辆购置税税率为10％。

甲公司为增值税一般纳税人，主要从事汽车制造和销售业务。2016年11月有关经营情况如下：
（1）进口小汽车1辆作为董事长的座驾，海关审定的货价100万元，运抵我国关境内输入地点起卸前的包装费5万元、运输费和保险费共10万元、向境外采购代理人支付的买方佣金5万元。
（2）将自产的10辆小汽车对外投资，小汽车生产成本10万元／辆，甲公司同类小汽车最高销售价格16万元元／辆（不含增值税，下同），平均销售价格14万元／辆，最低销售价格为12万元／辆。
（3）接受乙公司委托加工汽车电池，收取不含增值税的加工费35万元，乙公司提供的原材料成本200万元，甲公司无同类产品销售价格。
（4）销售小汽车取得含增值税价款351万元，另收取手续费3．51万元，代办保险费10万元。
已知：小汽车增值税税率为17％，小汽车消费税税率为5％，电池消费税税率为4％，关税税率为10％，车辆购置税税率为10％。

甲公司为增值税一般纳税人，主要从事汽车制造和销售业务。2016年11月有关经营情况如下：
（1）进口小汽车1辆作为董事长的座驾，海关审定的货价100万元，运抵我国关境内输入地点起卸前的包装费5万元、运输费和保险费共10万元、向境外采购代理人支付的买方佣金5万元。
（2）将自产的10辆小汽车对外投资，小汽车生产成本10万元／辆，甲公司同类小汽车最高销售价格16万元元／辆（不含增值税，下同），平均销售价格14万元／辆，最低销售价格为12万元／辆。
（3）接受乙公司委托加工汽车电池，收取不含增值税的加工费35万元，乙公司提供的原材料成本200万元，甲公司无同类产品销售价格。
（4）销售小汽车取得含增值税价款351万元，另收取手续费3．51万元，代办保险费10万元。
已知：小汽车增值税税率为17％，小汽车消费税税率为5％，电池消费税税率为4％，关税税率为10％，车辆购置税税率为10％。

2014年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金。已知：当地最低工资标准为2000元。
2015年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元。张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。
2016年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。
2016年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。

2014年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金。已知：当地最低工资标准为2000元。
2015年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元。张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。
2016年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。
2016年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。

2014年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金。已知：当地最低工资标准为2000元。
2015年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元。张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。
2016年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。
2016年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。

2014年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金。已知：当地最低工资标准为2000元。
2015年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元。张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。
2016年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。
2016年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。