薪资等级结构的设计步骤是（）。

单项选择题

薪酬水平的基础和核心是（）。

A.国家的平均薪酬水平
B.行业的平均薪酬水平
C.企业员工的薪酬水平
D.部门的平均薪酬水平

单项选择题

由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异是（）。

A.补偿性薪酬差异
B.竞争性薪酬差异
C.人为垄断性薪酬差异
D.自然垄断性薪酬差异

单项选择题

确定薪资差别的基础是（）。

A.平均薪资标准
B.浮动薪资标准
C.固定薪资标准
D.最低工资标准

单项选择题

薪资等级结构的设计步骤是（）。

A.工作评价、薪资调查、薪资等级、工资曲线、结构微调
B.薪资调查、工作评价、薪资等级、工资曲线、结构微调
C.工作评价、薪资调查、结构微调、薪资等级、工资曲线
D.薪资调查、薪资等级、工作评价、工资曲线、结构微调

单项选择题

学历水平、工作经验和员工的潜在能力属于反映（）。

A.岗位影响力度指标
B.工作强度和工作压力指标
C.任职者技能要求指标
D.岗位责任范围和程度指标

单项选择题

岗位等级工资制的核心原则（）。

A.不对岗不对人
B.只对岗不对人
C.只对人不对岗
D.对岗对人

单项选择题

下列关于津贴描述正确的是（）。

A.津贴发放与员工生活和收入水平有关
B.津贴发放范围包括全体员工
C.津贴多是因为受企业外部环境因素影响导致员工收入损失而提供的1种补偿
D.津贴支付对象仅与工作性质有关

单项选择题

具有常规性、固定性、基准性特点的薪酬是（）。

A.基本薪酬
B.补偿性薪酬
C.浮动薪酬
D.福利薪酬

单项选择题

劳动合同法、集体合同法、职工民主管理法等都属于（）。

A.劳动基准法
B.劳动关系协调法
C.劳动保护法
D.劳动福利法

单项选择题

为了制定本企业的薪酬水平和薪酬结构提供参考，应进行（）。

A.薪酬调查
B.岗位评价
C.等级划分
D.人才评估

单项选择题

短期激励薪酬制度的最初始的形式是（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.绩效工资
D.奖金

单项选择题

薪酬的主要职能是（）。

A.满足基本生活需要
B.交换
C.满足安全保障需要
D.满足精神和个人社会地位需要

单项选择题

鉴于岗位和工作环境给劳动者造成体力和脑力的特殊支出而给予的补偿性薪酬是（）。

A.岗位或职位工资
B.技能工资
C.职务工资
D.补贴和津贴

单项选择题

下列不属于浮动薪酬的是（）。

A.奖金
B.分红
C.特殊奖励
D.冬季取暖补贴

单项选择题

最低工资立法中的核心问题是（）。

A.最低工资标准确定
B.最低工资实施对象确定
C.最低工资构成确定
D.最低工资实施原则确定

单项选择题

带薪休假不包括（）。

A.法定节
B.探亲假
C.公休日
D.年休假

单项选择题

传统薪酬管理的重点是（）。

A.货币薪酬和直接薪酬管理
B.直接薪酬和物质薪酬管理
C.货币薪酬和物质薪酬管理
D.直接薪酬和浮动薪酬管理

单项选择题

一般而言，容易引起员工流失的是（）。

A.外部不公平
B.内部不公平
C.团队不公平
D.员工不公平

单项选择题

年功工资的理论基础主要是（）。

A.公平理论
B.分享经济理论
C.工资理论
D.人力资本理论

薪资等级结构的设计步骤是（）。

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薪酬水平的基础和核心是（）。

由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异是（）。

确定薪资差别的基础是（）。

薪资等级结构的设计步骤是（）。

学历水平、工作经验和员工的潜在能力属于反映（）。

岗位等级工资制的核心原则（）。

下列关于津贴描述正确的是（）。

具有常规性、固定性、基准性特点的薪酬是（）。

劳动合同法、集体合同法、职工民主管理法等都属于（）。

为了制定本企业的薪酬水平和薪酬结构提供参考，应进行（）。

短期激励薪酬制度的最初始的形式是（）。

薪酬的主要职能是（）。

鉴于岗位和工作环境给劳动者造成体力和脑力的特殊支出而给予的补偿性薪酬是（）。

下列不属于浮动薪酬的是（）。

最低工资立法中的核心问题是（）。

带薪休假不包括（）。

传统薪酬管理的重点是（）。

一般而言，容易引起员工流失的是（）。

年功工资的理论基础主要是（）。