甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

某市财政部门在对某国有中型企业2017年的会计工作进行检查时，发现以下情况：
（1）3月，该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼会计主管人员，陈某自参加工作以来一直从事行政管理工作。
（2）由出纳邓某兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。
（3）原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作移交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的会计资料有短缺的问题。

某市财政部门在对某国有中型企业2017年的会计工作进行检查时，发现以下情况：
（1）3月，该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼会计主管人员，陈某自参加工作以来一直从事行政管理工作。
（2）由出纳邓某兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。
（3）原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作移交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的会计资料有短缺的问题。

某市财政部门在对某国有中型企业2017年的会计工作进行检查时，发现以下情况：
（1）3月，该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼会计主管人员，陈某自参加工作以来一直从事行政管理工作。
（2）由出纳邓某兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。
（3）原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作移交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的会计资料有短缺的问题。