问答题
谢某2007年6月2日入职某公司,与公司签订了劳动合同,担任部门经理,公司规定员工每年有15天休假,如果未能休假,则按其未休假天数给予工资补偿,2013年6月2日谢某离职,向公司提出6年来没有休过一天假,要求补90天的工资。公司提出,2008年1月1日出台《员工休假制度》,公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿,因而不同意谢某的要求,但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》,坚持要求给予补偿。
如何使《员工休假制度》有效?延伸阅读
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