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A.对当事人的变更请求，及时告知其可能发生的后果
B.为了高收费暗示当事人增加申请数额
C.对涉及当事人承担处理费的活动合理安排，避免浪费
D.积极向当事人进行自我宣传

A.职工一方的协商代表由本单位工会选派
B.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任
C.工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表
D.工会主席空缺的，首席代表只能空缺

A.职工代表
B.企业代表
C.劳动行政部门代表
D.地方总工会代表

A.同工同酬原则
B.平衡原则
C.合法保障原则
D.按需取酬原则

A.单向沟通
B.双向沟通
C.多向沟通
D.平行沟通

A.劳动者和用人单位基本情况
B.仲裁请求和所根据的事实、理由
C.证据和证据来源、证人姓名和住所
D.劳动者的薪资水平

A.职工代表制度
B.厂务公开制度
C.职工董事、监事制度
D.集体协商制度

A.本企业生产经营及财务状况
B.近年来本企业劳动条件和劳动标准状况
C.本企业的人工成本状况
D.企业现行规章制度

A.主体因素
B.经济因素
C.社会因素
D.制度因素

A.劳资双方协商一致终止劳动合同
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位发生并购
D.用人单位被依法宣告破产

A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议

A.哺乳期内的哺乳时间
B.男方陪产假
C.工伤职工停工留薪期
D.事假

A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.企业工会

A.集体协商时间
B.集体协商地点
C.集体协商议题
D.协商代表资格认定书

A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B.保证员工申诉渠道畅通
C.深入员工，倾听员工声音
D.必要时，可代表员工进行相关申诉

A.劳动者基本权益保护的现实需要
B.经济社会发展水平
C.劳动力市场供求关系
D.资本市场发展水平

A.制作工艺
B.产品配方
C.企业兼并方案
D.货源情报

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A.招聘制度
B.薪酬福利制度
C.绩效考核制度
D.董事会制度

A.有利于统一行业间的劳动条件
B.有利于明确企业行为规范
C.是用工管理中的奖惩依据
D.是劳资双方维权的重要利器

A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
C.参加公司行政办公会议和有关经营工作的重要会议，行使表决权
D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议

A.用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期
B.面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期
C.若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止
D.劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年

A.通过网站公示
B.通过公告栏公示
C.通过电子邮件通知
D.通过劳动合同附件公示

A.协议解除
B.预告解除
C.单方解除
D.即时解除

A.一票否决权
B.发言权
C.表决权
D.质询权

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.期限为两个月的劳动合同
C.期限为三个月的劳动合同
D.期限为一年的非全日制用工合同

A.经营管理基本情况
B.企业中长期发展规划
C.重要岗位人员的选聘任用情况
D.出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况

A.临时性
B.季节性
C.替代性
D.辅助性

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡的
B.在工作时间和工作场所内，与同事发生争执，受到伤害的
C.在抢险救灾中受到伤害的
D.职工已取得革命伤残军人证，到用人单位后就上复发的

A.正式沟通
B.直接沟通
C.间接沟通
D.非正式沟通