问答题李某与甲公司签订了三年期的劳动合同，从事销售工作。合同中约定：“鉴于销售人员经常在外出差的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女员工，合同期内不得结婚，否则解除劳动合同。”合同中，对销售人员的收入方式也进行了约定：“公司对销售人员采用销售提成的方式进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为销售基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售金额的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则无工资。由于李某急需一份工作，便在合同上签了字。不久，李某男友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李某与男友登记结了婚。而由于筹办婚礼，李某有两个月虽然正常开展工作，但仍没有完成公司规定的销售基数，也因此未从公司领到一分钱工资。李某认为公司与其签订的劳动合同不符合劳动法，要求支付这两个月的工资。公司非但未支付其工资，随后以李某在合同期内结婚为由与其解除了劳动合同。请指出该公司存在哪些违法之处并简述理由。
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