多项选择题企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）
A.负责企业申诉制度的职责部门
B.企业申诉制度的初读构架
C.员工申诉案件的处理步骤
D.劳动争议处理程序
延伸阅读
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1.多项选择题用人单位劳动规章制度的签发人是（）
A.股份公司中的董事长
B.工厂厂长
C.车间主任
D.工会主席
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A.召开职工征求意见会议
B.产生协商代表
C.召开职代会审议集体合同草案
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3.多项选择题安全生产检查的基本内容包括（）等
A.安全生产标语
B.安全管理制度的执行情况
C.生产现场作业人员的不安全行为
D.特种设备
4.多项选择题劳动法律事实的特征包括（）
A.从构成上看具有复合性
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C.从运行上看具有程序性
D.从地位上看具有主从行
5.单项选择题集体合同或转向集体合同审查实行（）
A.级别管辖
B.指定管辖
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6.单项选择题如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”，约定期限为六个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方在行协商订立劳动合同同。依据《劳动合同法》的规定，某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为（）
A.双方签订了一个不少于三年的固定期限劳动合同
B.双方签订了一个无固定期限劳动合同
C.双方签订了一个期限为六个月的固定期限劳动合同
D.双方签订了一个试用期为六个月的试用期劳动合同
7.单项选择题盈亏平衡点是指企业做不到盈利也不亏损时的销售量或（）
A.销售收入
B.销售成本
C.销售利润
D.税后利润
8.单项选择题非全日制用工双方当事人（）
A.可以订立口头协议，但不得约定试用期
B.不可以订立口头协议，但可以约定试用期
C.可以订立口头协议，可以约定试用期
D.不可以订立口头协议，不得约定试用期
9.单项选择题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（）
A.集体合同
B.规章制度
C.劳动合同
D.依据劳动者的请求
10.单项选择题下列选项中不属于企业工资制度类型的是（）
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.福利工资制
D.结构工资制
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