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单项选择题

人力资源规划的前提是（）

A.人力资源管理
B.人力资源开发
C.人力资源发展
D.人力资源战略

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单项选择题

己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（）

A.自然性人力资源
B.资本性人力资源
C.精神性人力资源
D.物质性人力资源
单项选择题

某公司将人力资源管理部门设罝在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）

A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理方法不同
D.管理地位不同
单项选择题

属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（）

A.成就感
B.工作条件
C.人际关系
D.薪酬福利
单项选择题

通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（）

A.考核激励
B.目标激励
C.表扬激励
D.过程激励
单项选择题

工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）

A.职位
B.职务
C.工作要素
D.工作职责
单项选择题

功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
单项选择题

工作说明书中属于工作标识的选项是（）

A.工作联系
B.工作名称
C.工作规范
D.工作任务
单项选择题

人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

A.专家判断法
B.定量预测法
C.回归分析法
D.模糊分析法
单项选择题

人力资源规划的前提是（）

A.人力资源管理
B.人力资源开发
C.人力资源发展
D.人力资源战略
单项选择题

直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）

A.用人部门
B.行政管理部门
C.人事管理部门
D.人力资源部门
单项选择题

最经济有效的人员选拔模式是（）

A.综合式
B.淘汰式
C.混合式
D.开放式
单项选择题

下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（）

A.人才培养
B.绩效考核
C.试用期培训
D.职业生涯规划
单项选择题

相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（）

A.技能
B.知识
C.态度
D.动机
单项选择题

下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（）

A.测评结果具有保密性
B.测评结果具有区分性
C.测评内容具有全面性
D.测评内容具有广泛性
单项选择题

提出素质冰山模型的学者是（）

A.卡特尔
B.麦克利兰
C.韦克斯勒
D.博亚特兹
单项选择题

培训成果转化的“同因素理论”强调的是（）

A.培训环境与工作环境完全相同
B.培训环境与工作环境完全不同
C.培训环境与工作环境部分相同
D.培训环境与工作环境部分不同
单项选择题

在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）

A.视听法
B.游戏法
C.案例分析法
D.头脑风暴法
单项选择题

某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（）

A.晕轮效应
B.对比效应
C.趋中效应
D.近因效应
单项选择题

鱼刺图战略分解法又称为（）

A.山本图
B.石川图
C.中村图
D.本田图
单项选择题

下列选项属于薪酬对员工的功能是（）

A.价值功能
B.资本增值功能
C.文化塑造功能
D.公平标准功能
单项选择题

薪酬构成中员工持股计划属于（）

A.绩效薪酬
B.长期激励薪酬
C.福利薪酬
D.短期激励薪酬
单项选择题

薪酬设计的基础原则是（）

A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性
单项选择题

在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）

A.员工
B.组织
C.直线经理
D.人力资源部门
单项选择题

小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是（）

A.管理型职业锚
B.安全稳定型职业锚
C.技术职能型职业锚
D.独立自主型职业锚
单项选择题

小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）

A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
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