A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感
A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源
A.1966年 B.1976年 C.1986年 D.1996年
A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.生理需要
A.颁发奖金 B.晋升工资 C.带薪休假 D.颁发奖状
A.工作描述 B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程
A.职务 B.职位 C.职权 D.职种
A.基于团队的工作设计 B.基于个人的工作设计 C.基于任务的工作设计 D.基于能力的工作设计
A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测
A.人力资源外部供给预测 B.人力资源外部需求预测 C.人力资源内部供给预测 D.人力资源内部需求预测
A.绩效考核表 B.工作说明书 C.人员素质测评 D.职业生涯规划
A.笔试 B.心理测试 C.模拟面谈 D.经历背景面谈法
A.测算招聘周期 B.应聘者资格审查 C.核算招聘成本 D.签订试用期合同
A.知识技能 B.需求动机 C.自我认知 D.态度价值观
A.测评结果区分度高 B.测评内容全面广泛 C.测评标准客观严格 D.测评标准选择灵活
A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验
A.成人学习理论 B.刺激反应理论 C.社会学习理论 D.人员匹配理论
A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.专业技术人员
A.增强团队精神 B.学员参与性强 C.营造轻松的氛围，获得充分的释放 D.信息量大，能够在短时间内将信息传递给大规模受训群体
A.观察法 B.举证法 C.鱼刺图方法 D.工作记录法
A.平衡计分卡 B.关键事件法 C.行为观察法 D.目标管理法
A.基本工资 B.社会保险 C.加班工资 D.交通津贴
A.确定调查范围 B.确定调查对象 C.确定薪酬战略 D.形成调查报告
A.职业生涯是指一个人一生的职业经历 B.职业生涯是指一个人第一次的职业经历 C.职业生涯是指组织中员工共同的职业经历 D.职业生涯是指一个人最后一次的职业经历
A.纵向职业途径 B.横向职业途径 C.网状职业途径 D.多阶梯职业途径
