不属于传统组织观念的是（）

单项选择题不属于传统组织观念的是（）

A.组织有一个共同的目标
B.组织包括不同层次的分工合作
C.组织是一个开放、动态的系统
D.组织的任务明确

1.单项选择题随着全球化和知识经济的发展，出现了一些新的组织机构，其中，公司在有限资源条件下，为取得最大竞争优势，只保留关键活动，而以合同为纽带依靠其他组织进行制造，分销及合计等业务经营活动的组织结构是（）

A.团队结构
B.无边界组织结构
C.虚拟组织结构
D.柔性组织结构

2.单项选择题通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理，从而使成员的活动相互配合，步调一致，使组织的合力大于个体力量的综合，它的组织功能是（）

A.整合功能
B.维护利益功能
C.协调功能
D.实现目标功能

3.单项选择题职能框架理论认为，决策框架的黄金法则是“一个问题一个框架”，该理论认为决策的最关键因素是（）

A.决策者
B.利润最大化
C.信息充足
D.完全理性

4.单项选择题“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这种团体影响的行为效应是自（）

A.社会助长效应
B.社会标准化倾向
C.社会顾虑倾向
D.社会惰化现象

5.单项选择题团体冲突中，在领导与被领导、上下级、不同岗位中常常发生矛盾与冲突，这种变异心理是（）

A.任务结构中的变异心理
B.角色地位冲突中的变异心理
C.利益分配冲突中的变异心理
D.管理压力冲突中的变异心理

6.单项选择题肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有（）

A.2种
B.4种
C.6种
D.8种

7.单项选择题职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（）

A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.费洛姆
D.马斯洛

8.单项选择题美国心理学赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与（）

A.情境因素
B.激励因素
C.群体因素
D.领导因素

9.单项选择题20世纪50~60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，并提出目标管理的管理学家是（）

A.马斯洛
B.德鲁克
C.梅奥
D.法约尔

10.单项选择题在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征是（）

A.气质
B.价值观
C.态度
D.性格