勒温创立的群体动力理论被称为（）

单项选择题

心理科学体系中的基础学科是（）

A.普通心理学
B.管理心理学
C.工程心理学
D.社会心理学

单项选择题

勒温创立的群体动力理论被称为（）

A.“场”理论
B.“人群关系”理论
C.“需要”理论
D.“人—机”理论

单项选择题

在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是（）

A.“社会人”假设
B.“经济人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

单项选择题

产生于l8世纪下半期，其主要代表为亚当·斯密和大卫·李嘉图的管理理论在古典管理理论中属于（）

A.早期管理理论
B.传统管理理论
C.科学管理理论
D.行为科学理论

单项选择题

在个性理论中，以荣格和麦迪为代表人物的理论是（）

A.社会学习理论
B.心理分析论
C.特质论
D.个性类型论

单项选择题

对待劳动、工作、学习，有人勤奋有人懒惰，有人认真有人马虎，这是性格的（）

A.意志特征
B.情绪特征
C.态度特征
D.理智特征

单项选择题

从知觉的对象来看，可以把知觉划分为（）

A.人际知觉和角色知觉
B.对物的知觉和对人的知觉
C.对个人的知觉和人际知觉
D.对物的知觉和角色知觉

单项选择题

最早提出归因理论的是（）

A.凯利
B.韦纳
C.海德
D.阿希

单项选择题

在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（）

A.一致性改变
B.不一致性改变
C.同化改变
D.异化改变

单项选择题

态度参与改变理论的提出者是（）

A.勒温
B.巴普洛夫
C.费斯汀格
D.墨菲

单项选择题

直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和主观原因是（）

A.需要
B.动机
C.兴趣
D.信念

单项选择题

需要层次论认为人的行为主要是（）

A.由生理需要决定的
B.由优势需要决定的
C.由安全需要决定的
D.由社交需要决定的

单项选择题

二人或二人以上，为了达到共同的特定目标，彼此相互依赖和相互作用的一个整体是（）

A.群体
B.集体
C.组织
D.工作团队

单项选择题

非正式群体形成的原固可分为两大类，心理因素与（）

A.文化因素
B.经济因素
C.政治因素
D.环境因素

单项选择题

个体在群体的压力下，在行为上与其他人保持一致，但内心坚持自己的个人意见之现象称为（）

A.模仿
B.从众
C.暗示
D.顺从

单项选择题

如果群体目标和组织目标的一致性程度高，但是群体的凝聚力弱，那么它对生产效率的影响是（）

A.降低
B.提高
C.不明显
D.显著降低

单项选择题

在信息沟通的流程中，发出信息的主体称为（）

A.活动源
B.交流源
C.接收源
D.信息源

单项选择题

在群体或组织中，信息的自上而下的沟通叫做（）

A.平行沟通
B.垂直沟通
C.上行沟通
D.下行沟通

单项选择题

人际关系的首要和根本的特征是（）

A.社会性
B.自然性
C.情感性
D.复杂性

单项选择题

在群体成员人际关系的研究中，前苏联心理学家彼得罗夫斯基创立的人际关系参照测量法，测量的对象是（）

A.人际交往的频率
B.人际交往的动机
C.人际交往的方向
D.人际交往的层次

单项选择题

主要指有效领导者要有一定数量的品质与特征的理论为（）

A.领导有效性的行为理论
B.领导有效性的情景理论
C.领导有效性的品质理论
D.生命周期理论

单项选择题

在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行（）

A.经验性决策
B.科学性决策
C.主观性决策
D.客观性决策

单项选择题

小型企业不大适用的组织结构形式是（）

A.直线式组织结构
B.直线职能式组织结构
C.参谋式组织结构
D.参谋职能式组织结构

单项选择题

组织设计的发展经历了三个阶段：传统组织设计阶段，应变组织设计阶段和（）

A.系统组织设计阶段
B.创新组织设计阶段
C.现代组织设计阶段
D.规范组织设计阶段

单项选择题

组织文化的凝聚作用主要强调（）

A.市场竞争意识
B.能力至上意识
C.知识天价意识
D.以人为本意识

单项选择题

组织形象战略起源于（）

A.日本
B.法国
C.美国
D.英国

单项选择题

在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指（）

A.情感偏差
B.近因偏差
C.趋中化的偏差
D.对照效应偏差

单项选择题

组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是（）

A.岗位分类
B.职业培训
C.人员激励
D.绩效考核

单项选择题

有些人担心失去地位和职权而抵制变革，造成这种组织变革阻力的原因是（）

A.心理原因
B.经济原因
C.社会群体原因
D.政治原因

单项选择题

社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的（）

A.人的心理机制
B.制定组织变革的措施
C.组织成员的行为模式
D.组织内部的协作效率

勒温创立的群体动力理论被称为（）

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对待劳动、工作、学习，有人勤奋有人懒惰，有人认真有人马虎，这是性格的（）

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最早提出归因理论的是（）

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直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和主观原因是（）

需要层次论认为人的行为主要是（）

二人或二人以上，为了达到共同的特定目标，彼此相互依赖和相互作用的一个整体是（）

非正式群体形成的原固可分为两大类，心理因素与（）

个体在群体的压力下，在行为上与其他人保持一致，但内心坚持自己的个人意见之现象称为（）

如果群体目标和组织目标的一致性程度高，但是群体的凝聚力弱，那么它对生产效率的影响是（）

在信息沟通的流程中，发出信息的主体称为（）

在群体或组织中，信息的自上而下的沟通叫做（）

人际关系的首要和根本的特征是（）

在群体成员人际关系的研究中，前苏联心理学家彼得罗夫斯基创立的人际关系参照测量法，测量的对象是（）

主要指有效领导者要有一定数量的品质与特征的理论为（）

在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行（）

小型企业不大适用的组织结构形式是（）

组织设计的发展经历了三个阶段：传统组织设计阶段，应变组织设计阶段和（）

组织文化的凝聚作用主要强调（）

组织形象战略起源于（）

在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指（）

组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是（）

有些人担心失去地位和职权而抵制变革，造成这种组织变革阻力的原因是（）

社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的（）