在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是（）

单项选择题

一般管理理论的代表人物是法国的（）

A.戴维斯
B.古德诺
C.马斯洛
D.法约尔

单项选择题

为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（）

A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.工资加利润分享制
D.差别计件工资制

单项选择题

行为科学分为早期和后期两大阶段，其中早期行为科学又称（）

A.人际关系论
B.科层组织理论
C.需求层次论
D.一般管理理论

单项选择题

英国的空想社会主义者罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.关心人的哲学
D.标准化原则

单项选择题

古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要由（）

A.科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成
B.强化理论、科层组织理论和双因素理论构成
C.科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论构成
D.强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成

单项选择题

被称为“法家思想的集大成者”的中国古代思想家是（）

A.老子
B.墨子
C.孟子
D.韩非子

单项选择题

理性决策理论提出的决策准则是（）

A.随机决策准则
B.集团互动准则
C.最优决策准则
D.满意决策准则

单项选择题

方案前提分析法的特点是（）

A.“庭外判决”
B.匿名性
C.函询调查
D.“迂回探索”

单项选择题

在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。这种以人为中心的理论是（）

A.X理论
B.Y理论
C.科学管理理论
D.一般管理理论

单项选择题

组织平衡理论的代表人物是（）

A.梅奥
B.西蒙
C.巴纳德
D.格林纳

单项选择题

某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。这种做法属于（）

A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.消退

单项选择题

在管理思想史上，被称为“组织理论之父”的是（）

A.泰勒
B.赫伯特·西蒙
C.梅奥
D.马克斯·韦伯

单项选择题

学习型组织理论的代表人物是（）

A.彼得·圣吉
B.彼得·德鲁克
C.迈克·哈默
D.亨利·法约尔

单项选择题

由“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是（）

A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制

单项选择题

在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（）

A.传统权威
B.超凡权威
C.合理一合法权威
D.现代权威

单项选择题

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

A.刻板印象偏差
B.近因效应偏差
C.暗示效应偏差
D.晕轮效应偏差

单项选择题

管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于（）

A.前馈控制
B.事前控制
C.反馈控制
D.间接控制

单项选择题

在20世纪50年代以前，人们曾广泛地应用横道图来制定计划，横道图也被称为（）

A.网络图
B.甘特图
C.决策树
D.鱼骨图

单项选择题

网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置的是（）

A.事件
B.工程
C.关键线路
D.节点

单项选择题

目标管理中关于人性认识的理论基础是（）

A.X理论
B.Y理论
C.性恶论
D.经济人假设

单项选择题

最早提出“PDCA循环”技术的是（）

A.德鲁克
B.朱兰
C.戴明
D.弗根鲍姆

单项选择题

应用抽样调查方法时，从全体研究对象中抽取一部分单位来调查，这里所选取的部分单位是（）

A.抽样框
B.样本
C.命题
D.变量

单项选择题

观察法的明显优点在于（）

A.直观性
B.偶然性
C.易量化性
D.环境可控性

单项选择题

在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是（）

A.统计值
B.参数值
C.信度
D.效度

单项选择题

绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是（）

A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.360°评价法

在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是（）

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一般管理理论的代表人物是法国的（）

为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（）

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理性决策理论提出的决策准则是（）

方案前提分析法的特点是（）

在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。这种以人为中心的理论是（）

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某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。这种做法属于（）

在管理思想史上，被称为“组织理论之父”的是（）

学习型组织理论的代表人物是（）

由“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是（）

在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（）

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于（）

在20世纪50年代以前，人们曾广泛地应用横道图来制定计划，横道图也被称为（）

网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置的是（）

目标管理中关于人性认识的理论基础是（）

最早提出“PDCA循环”技术的是（）

应用抽样调查方法时，从全体研究对象中抽取一部分单位来调查，这里所选取的部分单位是（）

观察法的明显优点在于（）

在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是（）

绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是（）