A.经建设单位认可,施工企业将其承包的部分工程分包给个人 B.施工总承包企业将钢结构工程分包给具有相应资质的企业 C.施工企业将工程分包给未申领安全生产许可证的企业 D.劳务分包企业将其承包的劳务再分包 E.专业分包企业将其承包的专业工程中的劳务作业分包
A.公权性 B.保密性 C.自愿性 D.程序性 E.强制性
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记 B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
A.就同意招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息 B.设定的资格、技术、上午条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应 C.先订或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商 D.对不同的潜在投标人或者投标人采取相同的资格审查或者评标标准 E.依法必须进行招标的项目以特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件
A.试用期包含在劳动合同期限内 B.固定期限劳动合同不能超过10年 C.商业保险是劳动合同的必备条款 D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立 E.建立全日制劳动关系,应当订立书面劳动合同
A.无效合同不具有违法性 B.无效合同具有违法性 C.无效合同部分无效会影响其他部分的效力 D.无效合同自订立之时就不具有法律效力 E.无效合同可能会损害社会公共利益
A.项目经理部具有法人资格 B.项目经理经施工企业授权管理施工项目 C.项目经理部是施工企业组建的非常设下属机构 D.项目经理是施工企业的内部岗位 E.项目经理部自行承担施工行为的法律后果
A.投标人主动提出了对投标文件的澄清、修改 B.联合体未提交共同投标协议 C.投标报价高于招标文件设定的最高投标限价 D.投标文件未经投标人盖章和单位负责人签字 E.投标文件未对招标文件的实质性要求和条件作出响应
A.抢修作业 B.保密工程作业 C.抢险作业 D.生产工艺上要求必须连续进行的作业 E.产生环境噪声污染较轻的作业
A.具有违约行为 B.具有惩罚目的 C.造成损失后果 D.违约方有过错,或虽无过错,但法律规定应当赔偿 E.违约行为与损失后果之间具有因果关系
A.项目受自然地域环境限制,只有少数潜在投标人可供选择 B.施工主要技术采用不可替代的专利或者专有技术 C.采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大 D.涉及国家安全,国家秘密或者抢险救灾,事宜招标但不宜公开招标 E.在建工程追加附属小型工程或者主体加层工作
A.建设用地使用权因出让合同生效而设立 B.建设用地使用权只可以在地上设立 C.建设用地使用权只能存在于国家所有的土地 D.设立建设用地使用权可以采取出让或划拨的方式 E.住宅建设用地使用权期满自动续期
A.施工单位因安全事故隐患,被监理工程师责令暂停施工,致使工期延误 B.因拖欠农民工工资,部分农民工停工抗议,致使工期延误 C.地震导致已完工程被爆破拆除重建,造成建设单位费用增加 D.由于战争,施工耽误暂停施工,致使工期延误 E.因迟延履行而遭遇洪水,导致工期延误
A.家庭与家政服务人员之间的争议 B.个体工匠与学徒之间的争议 C.因确认劳动关系发生的争议 D.因工作时间发生的争议 E.因终止劳动合同发生的争议
A.合同签订地人民法院 B.被告住所地人民法院 C.合同履行地人民法院 D.合同纠纷发生地人民法院 E.标的物所在地人民法院
A.检举权 B.控告权 C.批评权 D.接受安全教育培训的权利 E.危险报告权
A.直接变卖该工程 B.直接与甲协议以工程折价受偿 C.直接转移占有该工程 D.直接要求保证人代为清偿债务 E.向法院起诉拍卖该工程后优先受偿
A.用人单位排除劳动者权利 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
A.施工合同 B.加工承揽合同 C.定金合同 D.借款合同 E.运输合同
A.完成建设工程设计的各项内容 B.有完整的技术档案和施工管理资料 C.有工程使用的主要建筑材料,建筑构配件和设备的进场试验报告 D.有监理单位和施工单位共同签署的质量合格文件 E.有建设单位签署的工程保修书