A. 高报酬
B.中等薪酬
C. 高绩效薪酬
D.中等绩效奖励
E. 标准福利
延伸阅读
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A.激励薪酬比浮动薪酬的含义更为宽泛
B.激励薪酬更强调长期报酬形式,浮动薪酬主要是短期报酬形式
C.激励薪酬比浮动薪酬的形式更为多样
D.激励薪酬比浮动薪酬更能体现管理者的意志和政策导向
E.激励薪酬比浮动薪酬更强调现代薪酬管理理念
A.比较排序法
B.工作分类法
C. 点数法
D.因素比较法
A.特定单位时间的工资标准
B.计件单价
C.单位时间的劳动定额或工作量标准
D.实际有效劳动时间
A.奖金
B.福利
C.补贴
D.津贴
A.劳动关系协调法
B.劳动基准法
C.劳动保护法
D.劳动福利法
A.工作时间是法律规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的小时数
B.工作时间是履行劳动义务、计发劳动报酬的衡量尺度
C.工作时间是法律规定劳动时间的最长限度
D.工作时间不包括工作交接时间和工间休息时间
A.生产操作人员
B.管理人员
C.公务员
D.研究人员
A.学历
B.工龄
C.技能
D.职务
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
A.基本薪酬在经营者报酬中是不固定的现金收入
B.与普通员工相比,经营者年薪中基本薪酬部分的比重大于普通员工的薪酬构成
C.基本薪酬在经营者年薪制中起主导作用
D.基本薪酬的主要职能是为经营者提供一个稳定的收入来源
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