企业统筹解决薪酬问题的最有效途径是（）。

单项选择题企业统筹解决薪酬问题的最有效途径是（）。

A.企业薪酬改革
B.薪酬的局部调整
C.紧急问题的处理
D.薪酬方案的调整

1.单项选择题下列不属于人工成本控制薪酬方案长期性措施的是（）。

A.延长员工的工作时间
B.缩小医疗保险范围
C.缩减非生产型开支
D.延缓提薪

2.单项选择题下列工资制，对绩效的敏感性差，在同岗位人员之间难以体现绩效差别，缺乏激励的是（）。

A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.复合岗（职）薪制
D.技术等级工资制

3.单项选择题现代利润分享制度的主要形式是（）。

A.分红
B.现金利润分享
C.员工持股计划
D.年金计划

4.单项选择题法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）。

A.150％
B.200％
C.250％
D.300％

5.单项选择题某薪酬结构的特点是：员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需要。该薪酬结构是（）

A.以短期奖励为主的薪酬结构
B.以保障为主的薪酬结构
C.以效益为主的薪酬结构
D.以长期激励为主的薪酬结构

6.单项选择题下列关于年功工资和资历工资表述错误的是（）。

A.年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高
B.资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬设计中
C.年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥
D.年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感，避免失业风险

7.单项选择题工资（薪酬）法属于（）。

A.劳动关系协调法
B.劳动基准法
C.劳功保护法
D.劳动监督检查法

8.单项选择题我国劳动法规定，平均每周工作时间不超过（）。

A.40小时
B.42小时
C.44小时
D.46小时

9.单项选择题一般而言，下列报酬公平类别中，相对容易引起员工流失的是（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.团队公平
D.员工公平

10.单项选择题下列不属于基本薪酬特点的是（）。

A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.均等性