多项选择题

企业之所以对经营者实施与一般员工不同的年薪制度，主要基于（）。

A.满足现代企业制度的客观条件要求
B.对企业家剩余索取权的价值承认
C.补偿经营者的特殊劳动支出
D.激励经营者承担风险的责任
E.吸引和留住稀缺管理人才

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企业薪酬结构设计的原则包括（）。

A.内部工作价值一致性
B.按个人能力付薪
C.按贡献纣薪
D.按资历付薪
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多项选择题

企业之所以对经营者实施与一般员工不同的年薪制度，主要基于（）。

A.满足现代企业制度的客观条件要求
B.对企业家剩余索取权的价值承认
C.补偿经营者的特殊劳动支出
D.激励经营者承担风险的责任
E.吸引和留住稀缺管理人才

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B.劳动特殊性
C.健康损害程度
D.企业生产经营状况
E.工作需要

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以下属于浮动（激励）薪酬的有（）。

A.技能工资
B.绩效工资
C.利润分享
D.股票期权
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多项选择题

薪酬问题的类别包括（）。

A.薪酬制度的问题
B.薪酬系统的问题
C.薪酬结构的问题
D.薪酬水平的问题
E.薪酬管理的问题