A.资金和成绩工资制度都是短期激励薪酬 
B.按照一般的工资结构和工资职能原理，基本工资的比重应超过奖励工资
C.一般而言，资金在超额贡献报酬中所占的比重，应低于基本工资所占的比重 
D.就短期激励效应而言，奖金大于成就工资；但就长期激励而言，成就工资又大于奖金

A.企业的经济效益
B.工作的复杂程度
C.企业的规模、性质及组织架构
D.薪资级差

A.累计计件工资
B.超额计件工资
C.包工计件工资
D.提成计件工资

A.薪酬水平调整
B.纵向薪酬结构调整
C.横向薪酬结构调整
D.薪酬等级调整

A.实物
B.支票
C.货币
D.股票

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险

A.选择工作评价的方法
B.建立工怍评价的指标体系
C.收集工作评价的资料
D.明确工作评价的应用条件

A.高报酬、高绩效奖励、中等福利
B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利
C.低报酬、低绩效奖励、高福利     
D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利

A.企业薪酬改革
B.薪酬的局部调整
C.紧急问题的处理
D.薪酬方案的调整

A.延长员工的工作时间
B.缩小医疗保险范围
C.缩减非生产型开支
D.延缓提薪