A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
延伸阅读
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A.选择工作评价的方法
B.建立工怍评价的指标体系
C.收集工作评价的资料
D.明确工作评价的应用条件
A.高报酬、高绩效奖励、中等福利
B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利
C.低报酬、低绩效奖励、高福利
D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利
A.企业薪酬改革
B.薪酬的局部调整
C.紧急问题的处理
D.薪酬方案的调整
A.延长员工的工作时间
B.缩小医疗保险范围
C.缩减非生产型开支
D.延缓提薪
A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.复合岗(职)薪制
D.技术等级工资制
A.分红
B.现金利润分享
C.员工持股计划
D.年金计划
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
A.以短期奖励为主的薪酬结构
B.以保障为主的薪酬结构
C.以效益为主的薪酬结构
D.以长期激励为主的薪酬结构
A.年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长,工资越高
B.资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬 设计中
C.年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥
D.年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感,避免失业风险
A.劳动关系协调法
B.劳动基准法
C.劳功保护法
D.劳动监督检查法
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