按照员工生产合格产品数越的不同阶段，以一定的差额比例规定不同的计件单价，分别...

单项选择题按照员工生产合格产品数越的不同阶段，以一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件工资额，然后以月工资的形式一并计发工资的是（）。

A.累计计件工资
B.超额计件工资
C.包工计件工资
D.提成计件工资

1.单项选择题薪酬要素结构调整是属于（）。

A.薪酬水平调整
B.纵向薪酬结构调整
C.横向薪酬结构调整
D.薪酬等级调整

2.单项选择题在我国，工资支付的唯一合法形式是（）。

A.实物
B.支票
C.货币
D.股票

3.单项选择题在各险种中，强制性特征最为明显的是（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险

4.单项选择题工作评价系统的核心是（）。

A.选择工作评价的方法
B.建立工怍评价的指标体系
C.收集工作评价的资料
D.明确工作评价的应用条件

5.单项选择题对于处于正常成熟阶段的企业，企业薪酬战略应该定出为（）。

A.高报酬、高绩效奖励、中等福利
B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利
C.低报酬、低绩效奖励、高福利
D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利

6.单项选择题企业统筹解决薪酬问题的最有效途径是（）。

A.企业薪酬改革
B.薪酬的局部调整
C.紧急问题的处理
D.薪酬方案的调整

7.单项选择题下列不属于人工成本控制薪酬方案长期性措施的是（）。

A.延长员工的工作时间
B.缩小医疗保险范围
C.缩减非生产型开支
D.延缓提薪

8.单项选择题下列工资制，对绩效的敏感性差，在同岗位人员之间难以体现绩效差别，缺乏激励的是（）。

A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.复合岗（职）薪制
D.技术等级工资制

9.单项选择题现代利润分享制度的主要形式是（）。

A.分红
B.现金利润分享
C.员工持股计划
D.年金计划

10.单项选择题法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）。

A.150％
B.200％
C.250％
D.300％