世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是（）

单项选择题世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是（）

A.卡特尔
B.比奈
C.斯特朗
D.詹姆斯沃克

1.单项选择题马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

2.单项选择题在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

3.单项选择题由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为（）

A.环形评价
B.360度反馈评价
C.立体评价
D.交替评价

4.单项选择题“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是（）

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D.调查范围广

5.单项选择题学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为是（）

A.角色扮演
B.讲授法
C.案例分析
D.研讨法

6.单项选择题具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻特征的人，其气质类型属于（）

A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质

7.单项选择题不属于效度的基本类型的是（）

A.内容效度
B.结构效度
C.结果效度
D.关联效度

8.单项选择题—般由咨询公司完成的是（）

A.公司薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查

9.单项选择题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训

10.单项选择题人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯