在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选...

单项选择题在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）

A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制

1.单项选择题下面对于人员素质测评的特点描述有误的是（）

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C.人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

2.单项选择题招聘过程中，采取面试的优点不包括（）

A.内容的灵活性
B.信息的复合性
C.交流的直接互动性
D.招聘成本的经济性

3.单项选择题从节约成本的角度来看，在出现职位空缺时，一般先进行（）

A.内部招聘
B.校园招聘
C.社会招聘
D.外部招聘

4.单项选择题人力资源指标体系设置的原则不包括（）

A.客观性
B.规范性
C.稳定性
D.系统性

5.单项选择题SWOT分析法提供了4种可以选择的人力资源战略：SO战略就是利用优势、抓住机会的战略，可选择的战略是（）

A.稳定型发展战略
B.收缩型人力资源发展战略
C.增长型人力资源战略
D.混合型人力资源发展战略

6.单项选择题人力资源战略规划被确定下来后，不能任意调整，朝令暮改。因为人力资源战略要保持（）

A.长期性
B.稳定性
C.发展性
D.全局性

7.单项选择题在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上，进一步进行统筹分析的方法为（）

A.结构分析法
B.专家分析法
C.综合分析法
D.比较分析法

8.单项选择题通过专家的知识、经验、和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的（）方法是

A.主观判断预测法
B.徳尔菲法
C.数学预测法
D.马尔可夫分析法

9.单项选择题基于人际关系理论的工作设计方法是（）

A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法

10.单项选择题目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）

A.访谈法
B.直接观察法
C.工作日志法
D.问卷调查法