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基本薪酬可以根据市场劳动力的供求情况频繁调整。
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薪酬设计必须做到绝对的公平合理。
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基于岗位的薪醐模式是最容易设计,任何公司都可以实施。
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调査结果的整理要考虑被调査者对调查科目的理解以及所提供数据真实性的差异。
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薪酬人员可以按照竞争对手现有的最低工资水平和最高工资水平来确定企业的最低工资水平和最高工资水平。
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基本薪酬可以根据市场劳动力的供求情况频繁调整。
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