薪酬设计必须做到绝对的公平合理。

判断题薪酬设计必须做到绝对的公平合理。

1.名词解释薪酬宽带

薪酬宽带是指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。

2.名词解释薪酬结构

薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。

3.名词解释薪洲调查

参考答案：薪酬调查是指组织通过搜集信息来判断其他组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相...

4.名词解释工作分析

参考答案：工作分析又称职位分析，是应用系统的方法，对组织内职位的工作职责、内容、权限、工作关系、工作环境、业绩标准及人员任职资格进...

5.名词解释劳动力市场均衡

参考答案：所谓劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出...

6.多项选择题营销人员的薪酬制度类型包括（）

A.纯佣金制
B.纯底薪
C.生活费加佣金
D.底薪加奖金
E.生活费加佣金加底薪

7.多项选择题企业在薪附管理中，薪酬顶算需要薪酬控制来加以实现，以下属于薪酬控制的难点的是（）

A.控制力量的多样性
B.控制过程的复杂性
C.人的因素的影响
D.结果衡量的困难性
E.国家强制力的约束

8.多项选择题要素计点法中的职位评价因素包括（）

A.职位责任因素
B.知识技能因素
C.职位性质因素
D.环境因素
E.人才价值观

9.多项选择题在职位评价体系中，属于数量的评价体系有（）

A.排序法
B.分类法
C.计点法
D.因素比较法
E.专家分析法

10.多项选择题薪酬体系的设计公平原则包括（）

A.分配公平
B.内部公平
C.机会公平
D.外部公平
E.过程公平