什么是劳动力市场均衡，名词解释定义是？

名词解释劳动力市场均衡

1.多项选择题营销人员的薪酬制度类型包括（）

A.纯佣金制
B.纯底薪
C.生活费加佣金
D.底薪加奖金
E.生活费加佣金加底薪

2.多项选择题企业在薪附管理中，薪酬顶算需要薪酬控制来加以实现，以下属于薪酬控制的难点的是（）

A.控制力量的多样性
B.控制过程的复杂性
C.人的因素的影响
D.结果衡量的困难性
E.国家强制力的约束

3.多项选择题要素计点法中的职位评价因素包括（）

A.职位责任因素
B.知识技能因素
C.职位性质因素
D.环境因素
E.人才价值观

4.多项选择题在职位评价体系中，属于数量的评价体系有（）

A.排序法
B.分类法
C.计点法
D.因素比较法
E.专家分析法

5.多项选择题薪酬体系的设计公平原则包括（）

A.分配公平
B.内部公平
C.机会公平
D.外部公平
E.过程公平

6.单项选择题一个岗位所承担的责任和风险越大，对企业整体目标的贡献和影响就越大，其被评价的等级和所得到的岗位薪酬分别应该是（）

A.越低，越少
B.越低，越多
C.越高，越多
D.越高，越少

7.单项选择题闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，标志着工业心理学的诞生。而心理测量学的发展，为以下哪项提供了技术上的支持？（）

A.人事选拔和测评
B.工作分析
C.工作规范
D.职位评价

8.单项选择题对于马斯洛需求层次理论，需要着重指出的是：需求满足的难易程度与社会发展水平以及需求层次高度有关。较低层次的需求偏重于物质生活方面：较高层次的偏重于精神生活方面。较低层次和较高层次的需求弹性大小分别是（）

A.较大，较大
B.较大，较小
C.较小，较小
D.较小，较大

9.单项选择题在薪酬宽带设计完成之后，企业需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。下列不属于企业采取的方法是（）

A.调查法
B.绩效法
C.技能法
D.能力法

10.单项选择题员工连续工作1年以上的，可享受带薪休假，以下属于带薪体假标准的是（）

A.员工夫妻两地分居的，每年给予一方探亲假1次25天
B.未婚员工探望父母的，每年一次15天
C.已婚员工探望父母的，每四年1次20天
D.员工夫妻两地分居的，每年给予一方探亲假1次20天