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2017年4月高等教育自学考试《薪酬管理》真题及答案
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2018年10月高等教育自学考试《薪酬管理》真题及答案(第35题暂缺答案)
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06091薪酬管理章节练习(2020.04.19)
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换一换
[单项选择题]
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
[多项选择题]
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
[单项选择题]
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
[单项选择题]
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
[多项选择题]
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
[单项选择题]
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
[单项选择题]
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
[单项选择题]
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
[单项选择题]
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
[多项选择题]
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
[单项选择题]
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
[多项选择题]
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
[单项选择题]
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
[单项选择题]
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
[多项选择题]
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
[单项选择题]
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
[单项选择题]
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
[单项选择题]
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
[单项选择题]
当个体没有偏好时,效价的值是()。
[单项选择题]
效率工资的出发点是()。
[多项选择题]
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
[单项选择题]
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
[单项选择题]
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
[单项选择题]
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
[单项选择题]
薪酬基金论的奠基人是()。
[多项选择题]
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
[单项选择题]
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
[多项选择题]
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
[多项选择题]
实行最低工资制度的价值在于()。
[单项选择题]
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
[单项选择题]
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
[多项选择题]
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
[单项选择题]
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
[单项选择题]
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
[多项选择题]
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
[单项选择题]
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
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