A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.改善对劳动的需求
D.消除买方垄断
E.帮助企业改善经营管理方法
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A.明确效率工资的基本出发点
B.实行效率工资是有条件的
C.要遵守互惠原则
D.要保障员工的最基本生存
E.不仅要关注报酬的绝对值,还要关注报酬的相对值
A.工资
B.生产率
C.就业
D.物价
E.效用
A.期望值高
B.组织信用
C.与绩效相联系的奖惩
D.激励有效
E.感觉到奖惩的公平合理
A.感到满意
B.谋求增加自己的报酬
C.降低自己的贡献
D.降低他人投入
E.增加他人的报酬
A.内在激励
B.完成激励
C.负激励
D.结果激励
E.物质激励
A.边际效用价值
B.边际效应
C.边际生产力
D.边际收益递减
E.边际生产力工资
A.谋求增加自己的报酬
B.谋求降低他人的报酬
C.另换一个报酬与贡献比值较低者作为比较对象
D.设法降低自己的贡献内
E.设法增加他人的贡献
A.保障员工的劳动权益和合法利益
B.有利于减少劳动力的流动
C.有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于发挥政府宏观调控
A.配第的最低生活维持费用理论
B.魁奈的最低限度工资理论
C.马尔萨斯的“人口规律”理论
D.李嘉图的生存工资理论
E.舒尔茨的人力资本理论
A.企业通过支付高工资减少了离职的频率
B.效率工资使留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工
C.效率工资有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难
E.效率工资会增加雇佣与培训新员工的时间和费用
最新试题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
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下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。