A.配第的最低生活维持费用理论
B.魁奈的最低限度工资理论
C.马尔萨斯的“人口规律”理论
D.李嘉图的生存工资理论
E.舒尔茨的人力资本理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.企业通过支付高工资减少了离职的频率
B.效率工资使留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工
C.效率工资有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难
E.效率工资会增加雇佣与培训新员工的时间和费用
A.战略性薪酬
B.薪酬战略
C.绩效工资
D.激励薪酬
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激励
D.薪酬战略
A.动态发展原则
B.专业性原则
C.参与性原则
D.长期性原则
A.分选效应
B.激励效应
C.成本效应
D.成长效应
A.最大产值价值观
B.工作生活质量价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观
A.工作生活质量价值观
B.最大产值价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观
A.通货膨胀水平提高,薪酬水平增长
B.通货膨胀水平降低,薪酬水平增长
C.通货膨胀水平降低,薪酬增长的速度随之提高
D.通货膨胀水平提高,薪酬增长的速度随之降低
A.是薪酬战略设计运用的方法
B.是薪酬战略设计的出发点
C.在薪酬的决定标准上,日渐重视技术标准
D.制度设计的出发点
A.市场追随薪酬战略
B.成本领先薪酬战略
C.差异化薪酬战略
D.专一化薪酬战略
最新试题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。