A.市场追随薪酬战略
B.成本领先薪酬战略
C.差异化薪酬战略
D.专一化薪酬战略
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A.职能制组织结构
B.事业部制组织结构
C.矩阵制组织结构
D.模拟分散组织结构
A.创新型薪酬战略
B.专一化薪酬战略
C.成本领先薪酬战略
D.市场追随战略
A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平如何
B.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
C.组织自身的绩效与财务状况如何
D.组织自身处于一个怎样的发展阶段
A.职位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.资历薪酬模式
A.公司的盈利水平
B.经营单元的绩效
C.公司整体的绩效
D.公司的经营成本
A.前瞻者战略和差异化战略
B.集中化战略和差异化战略
C.成本领先战略和防御者战略
D.分析者战略和前瞻者战略
A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员
A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度
A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升
最新试题
薪酬基金论的奠基人是()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。