A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度
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A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升
A.提高组织效率
B.提高员工的工作满意度
C.促进部门的业绩提升
D.改善员工的工作生活质量
A.初创阶段
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
E.转型期
A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本
A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度
A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权
A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大
A.雇员配置战略
B.绩效管理战略
C.培训战略
D.员工关系战
E.企业文化战略
A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变
A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的
B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策
C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略
D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理
E.战略性薪酬管理是在1988年提出的
最新试题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。