A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大
A.雇员配置战略
B.绩效管理战略
C.培训战略
D.员工关系战
E.企业文化战略
A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变
A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的
B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策
C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略
D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理
E.战略性薪酬管理是在1988年提出的
A.对产品创新给予报酬
B.成本控制
C.基本薪酬以劳动力市场上的通行水平为基准且会高于市场水平
D.对新的生产方法和技术的创新给予足够的奖励
E.企业的发展方向
A.工作的重要性
B.工作难度
C.工作对企业的价值
D.工作的绩效
A.薪酬水平的不同
B.薪酬结构的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
A.最低工资立法
B.同工同酬立法
C.反歧视立法
D.劳动合同立法
A.职位薪酬体系
B.团队薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
A.工资总额
B.人力资源价格
C.全面薪酬
D.福利总额
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
实行最低工资制度的价值在于()。
效率工资的出发点是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。