A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大
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A.雇员配置战略
B.绩效管理战略
C.培训战略
D.员工关系战
E.企业文化战略
A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变
A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的
B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策
C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略
D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理
E.战略性薪酬管理是在1988年提出的
A.对产品创新给予报酬
B.成本控制
C.基本薪酬以劳动力市场上的通行水平为基准且会高于市场水平
D.对新的生产方法和技术的创新给予足够的奖励
E.企业的发展方向
A.工作的重要性
B.工作难度
C.工作对企业的价值
D.工作的绩效
A.薪酬水平的不同
B.薪酬结构的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
A.最低工资立法
B.同工同酬立法
C.反歧视立法
D.劳动合同立法
A.职位薪酬体系
B.团队薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
A.工资总额
B.人力资源价格
C.全面薪酬
D.福利总额
A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.个别洽谈模式
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最新试题
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。