A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变
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A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的
B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策
C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略
D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理
E.战略性薪酬管理是在1988年提出的
A.对产品创新给予报酬
B.成本控制
C.基本薪酬以劳动力市场上的通行水平为基准且会高于市场水平
D.对新的生产方法和技术的创新给予足够的奖励
E.企业的发展方向
A.工作的重要性
B.工作难度
C.工作对企业的价值
D.工作的绩效
A.薪酬水平的不同
B.薪酬结构的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
A.最低工资立法
B.同工同酬立法
C.反歧视立法
D.劳动合同立法
A.职位薪酬体系
B.团队薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
A.工资总额
B.人力资源价格
C.全面薪酬
D.福利总额
A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.个别洽谈模式
A.基本薪酬
B.津贴
C.可变薪酬
D.间接薪酬
A.绩效加薪
B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金
最新试题
效率工资的出发点是()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
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